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改革开放40年,我们的返乡之路越来越便捷。40年中,又何止于“行”这一项,改革开放的成果早已渗透生活的方方面面,成为日常中的“小确幸”。感谢时光,更感恩这个伟大的时代。

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由于工作调动或住所迁移等原因,用户常常需要将原先地区的手机号码注销,再换用新地区的手机号码。但不少地区的通信运营商还要求用户必须在号码归属地才能办理相关业务,给广大用户带来极大不便。

由于工作调动或住所迁移等原因,用户常常需要将原先地区的手机号码注销,再换用新地区的手机号码。但不少地区的通信运营商还要求用户必须在号码归属地才能办理相关业务,给广大用户带来极大不便。

手机销户还要跨省跑?新华每日电讯记者调查发现,异地销户难的根源主要在于运营商集团总部和各地分公司因无利可图,同时又面临考核压力,自上而下都缺乏推进各地数据系统对接的积极性。

目前,虽然已有通信运营商在国内部分地区的部分自有营业厅试点代用户申请办理异地销户业务,但仍存在办理流程不顺畅、办理效果不确定等诸多问题。

“要么你就不缴费等着自动销户,但是会影响征信,要么就回异地办理销户。在这期间,还要交着每月不知道多少钱的号码保留费用,通过绑定手机号码实现“移动生活”相当普及,手机号码中往往包含大量公民个人信息,给生活带来了极大的便利。然而,“手机号异地销户难”问题迟迟难解,已成为群众生活的“堵点”。

“福建移动手机号,办了一个58元流量套餐,后来去异地工作,在异地不能销户,没想到移动一直坚持给我每月扣费58元,导致欠费670元。这合理吗?”

“要么你就不缴费等着自动销户,但是会影响征信,要么就回异地办理销户。在这期间,还要交着每月不知道多少钱的号码保留费用,心累。”

福州一名白领由于工作调动缘故,需将福建的联通手机号销户。咨询江苏联通客服之后,得知不能在江苏办理,必须机主本人持身份证原件回号码归属省份办理,或将本人身份证原件和委托授权书寄送给异地亲友,由亲友前往相应营业厅办理。

这两种方式都给用户带来极大的不便。一位现在在南京工作的用户告诉记者,她原来在北京工作,办的是北京的手机号,“我从南京来回北京一趟,路费、住宿费要上千元,还要花一两天时间,就为了销一个号?不值!”她说,“如果委托朋友办理的话,不仅麻烦别人,而且身份证寄走了,我住宿、坐车等都成问题,实在太不方便!”

新华每日电讯记者实测发现,前述情况并非个案。多地运营商机构在回答记者能否异地销户时,均给出否定答案。

江苏联通市场营销部一位负责人坦言:“服务部门会把用户的诉求和不满意的点反馈给相关部门,异地销户难确实是用户反映比较集中的一个点。”

在移动电话普及率超过100%的背景下,一些基 逃瞬牛髑晌较伦懔吮荆龅挠呕菡呤钟杖恕?/p>

例如宝安区对于引进的校长,最高可给予300万元的奖励补贴和终身免费的住房,坪山区直接开出“100万元税后年薪”的条件招聘校长。 早在2012年,福田区就实行“百万年薪招聘校长”,近日该区再次发出公告,面向全国选聘高端教育人才28名,对新引进的高端教育人才,福田区教育局给予一次性人才安家费,标准为(税后):第一类80万元,第二类50万元,第三类30万元,第四类10万元。在盐田,应届生也有奖励:当年招聘的应届毕业生,到岗签订聘用合同后可在一年内申请毕业生到岗奖励经费(一次性),分别为博士每人3万元,,

近段时间以来,各地大力揽才的新闻成为人们关注的话题。譬如拥有硕士或博士学位的毕业生如果想在长沙购房,长沙政府将向他们提供3万至6万元人民币补贴,在长沙的头两年里,这些毕业生还能获得住房和生活补贴。武汉亦大手笔发布了一系列“留汉新政”:毕业3年内凭毕业证和就业证即可落户,5年让20万毕业生住进人才公寓

这一现象表明,越来越多的城市开始意识到人才极端重要性,而向来以尊重人才著称的深圳,当然也不能落后。

俗话说十年树木,教师是“培养人才的人才”,重要性不言而喻。加大对教育的投入和引进人才的力度,是深圳人才战略的重要一环。一直以来,深圳教育都被视作与城市实力不相匹配的民生短板,但近年来深圳教育正实现跨越式发展,包括南科大、港中大等一大批名校相继建立,中小学基础教育水平也快速提升,除了大手笔投入,大批顶尖人才的引进也是实现这一切的重要原因。

人们常说“事业留人,感情留人”,就不能回避待遇,光讲理想、谈感情,也无法真正打动和留住人才。中国社会常常是“不患寡而患不均”,宁可吃大锅饭也不愿意看到有人多拿一点,这种状况在一些机关事业单位尤其严重,也是造成工作效率低下、人浮于事的重要原因。现代用人机制就是要打破这种干多干少一个样的局面,拉开高级人才和急需人才同普通员工之间的待遇差距,让人才有获得感,让庸才感受到压力。

从这个意义上讲,300万的奖励补贴也好,百万以上的年薪也好,只要能真正招来并留住人才,就可以大胆地推行。对于这些诱人的待遇,旁人也不必眼红,与其羡慕别人,不如起而行之,让自己成为被需要的有用之才。

进而言之,教育领域能高薪揽才,其他领域和行业也一样。人才不可平庸,给予人才的待遇和薪酬也同样不可“平庸”,让人才多拿一点,日子过得好一点,没什么不可以。

现代用人机制就是要打破干多干少一个样的局面,拉开高级人才、急需人才同普通员工之间的待遇差距,让人才有获得感,让庸才感受到压力。

新近认识一位朋友,姓伍名德福。他大我不少,理应称他伍大哥,或更亲近的福哥。可我们只接触了一餐晚饭多一点的时间,还没来得及热络,就匆匆作别了。

交朋友是件很有意思的事。比如,有些“朋友”其实认识很多年了,可总会冒出你不识的一面;还有些“朋友”不过刚刚握手,但却如老友重逢一般。于我,相识德福属于后者。

德福和他的家人住在皖南九华的山凹里。算上今年,他们已经山居了16年。好友领我到访这座?